竞业限制纠纷 （2018）浙01民终3237号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。廖文吉据此认为，用人单位与劳动者仅可以就劳动者离职后违反竞业限制义务约定违约金，但不得就劳动者在职期间违反竞业限制义务约定违约金。原审法院认为，劳动合同解除后劳动者仍可负担竞业限制义务，劳动者在职期间应遵守用人单位的规章制度、向用人单位提供劳动，当然可以负担竞业限制义务，因此《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的用人单位与劳动者约定的竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。廖文吉主张其未违反竞业禁止合同、保密竞业协议的约定。原审法院认为，励学公司派人至芷江一中散发内容为铭师堂公
摘要
廖文吉、杭州铭师堂教育科技发展有限公司竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终3237号 上诉人（原审被告）：廖文吉，男，1989年11月4日出生，汉族，户籍所在地湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：游宇、周琼，湖南天润人合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杭州铭师堂教育科技发展有限公司，住所地浙江省杭州市江干区九盛路9号A15幢5楼507室。 法定代表人：梁杰。 委托诉讼代理人：卓广平，浙江天册律师事务……