竞业限制纠纷 （2018）浙04民终899号

首先，关于本案是否应当受理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”保密协议作为劳动合同的补充协议，应当是从属于劳动关系的。本案钮飞虎在入职时签订了《保密协议》、《劳动合同》，均约定了竞业限制的相关内容，禾信公司向嘉兴市南湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求要求支付违约金，已经经过了法定的仲裁前置程序。同时，钮飞虎提出《保密协议》中约定的仲裁条款，实际上也应当理解为劳动仲裁，故本案应当受理。其次，关于钮飞虎是否负有竞业限制义务的问题。本案禾信公司与钮飞虎签订的《劳动合同》、《保密协议》均系双方真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，双方约定了在职期间员工负有竞业限制的义务，应当按照协议内容承担相应责任。普通员工也应当承担对用人单位的忠实义务，故钮飞虎在职期间仍负有协

钮飞虎、嘉兴禾信网络科技有限公司竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙04民终899号上诉人(原审被告)：钮飞虎，男，汉族，1991年102月28日出生，住浙江省嘉兴市秀洲区。被上诉人（原审原告）：嘉兴禾信网络科技有限公司，住所地浙江省嘉兴市南湖区亚中路599号嘉兴软件园2号楼3楼2311，统一社会信用代码91330402329917631D。法定代表人：蒋俊杰。上诉人钮飞虎因与被上诉人嘉兴禾信网络科技有限公司……