竞业限制纠纷 （2018）沪02民终3202号

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据劳动者忠实义务，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不自营或为他人经营与用人单位同类业务，不与其他单位建立劳动合同关系等义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，中原公司与秦占运在劳动合同中约定劳动者在职期间及离职后竞业限制义务及保守商业秘密义务，并约定违反竞业限制义务违约金。秦占运在职期间创立与中原公司存在竞争关系的家诚公司，有违劳动者忠实义务及职业道德。但对于在职期间违反保密义务是否向用人单位支付约定违约金的问题，目前法律仅规定劳动者离职后违反竞业限制协议约定，应按约定向用人单位支付违约金，未明确规定在职期间内劳动者违反约定的保密义务需要支付违约金，在法无明文规定的情况下，不允许用人单位和劳动者随意约定违约金。此外，本案中原公司、秦占运签订劳动合同第七条第五款既约定了赔偿金，又约定了

上海中原物业顾问有限公司深圳分公司与秦占运竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3202号上诉人(原审原告)：上海中原物业顾问有限公司深圳分公司，住所地深圳市。负责人：陆成，董事长。委托诉讼代理人：张可可。委托诉讼代理人：谭浩。被上诉人(原审被告)：秦占运，男，1986年10月1日出生，汉族，户籍地山东省。上诉人上海中原物业顾问有限公司深圳分公司(以下简称“中原公司”)因与秦占运竞业限制纠纷一案，不服上海市嘉定区人……