竞业限制纠纷 （2018）闽02民终5869号
裁判要旨
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。本案中，王伟于2014年2月17日进入顶尖公司工作，工作岗位为软件调试员，双方于2014年2月17日签订的《禁止竞争与智慧财产权契约》，系双方当事人自愿签订，除补偿金支付期限与竞业限制期限不一致、竞业限制期限为三年的约定与法律规定相冲突外，其余内容不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人具有法律约束力。 王伟与顶尖公司的劳动关系于2017年1月20日解除，由于顶尖公司的原因导致3个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”的规定，王伟有权主张解除《禁止竞争与智慧财产权契约》。但是，顶尖公司自
摘要
王伟、厦门顶尖电子有限公司竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽02民终5869号 上诉人（原审原告、被告）：王伟，男，1991年11月14日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：余宏立，福建闽佑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林颂匀，福建闽佑律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，……