竞业限制纠纷 （2018）沪01民终2127号
裁判要旨
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案的争议焦点为两项：第一，《保密和不竞争协议》是否可以对张立武适用；第二，张立武设立A公司的行为有无违反竞业限制义务。关于第一项争议焦点，张立武在本案审理过程中称其仅认可《保密和不竞争协议》签字页的真实性，但张立武未能就其所签文书签名页之前的内容予以举证，亦未提供证据证明协议文本内容已被泰诺健公司替换的相关证据，故一审法院对张立武的该项主张不予采信，《保密和不竞争协议》应对张立武适用。此外，张立武离职时，双方签订的《离职协议》中再次重申了张立武应当遵守竞业限制义务；张立武离职后，泰诺健公司曾发函催告张立武提交就业证明，张立武亦提供了部分证明等；庭审中，张立武亦认可其应当履行竞业限制义务。故一审法院认为泰诺健公司提供的《保密和不竞争协议》应当对张立武适用。关于第二项争议焦点，泰诺健公司主张张立武担任A公司股东、总经理等职务的行为违反了竞业限制义务；张立武认为其未违反竞业限
摘要
张立武诉泰诺健（上海）国际贸易有限公司竞业限制纠纷一案二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2127号上诉人（原审被告）:张立武，男，1980年11月15日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托诉讼代理人：瞿琨，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘馥菀，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：泰诺健（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区新灵路118号602A室。法定代表人：ENRI……