竞业限制纠纷 （2017）沪01民终15195号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王某在马瑞利公司担任软件工程师，双方劳动合同及《竞业限制协议》中均约定了竞业限制义务，王某离职后应当予以遵守。王某关于其不掌握马瑞利公司核心技术和机密，无须承担竞业限制义务之主张，一审法院不予采纳。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。庭审中,王某承认其已入职A公司。马瑞利公司与A公司B公司之间存在业务重合的情况，王某的行为确已违反了竞业限制义务。根据双方约定，王某如违反竞业限制义务，其需要支付的违约金为马瑞利公司支付的竞业限制补偿金的2倍，马瑞利公司于2016年9月至2017年6月期间每月按照1,250元的标准向王某转账共计12,500元，虽部分月份并未注明转账款为“竞业限制补偿款”，但其金额与双方约定的按月分摊的竞业限制补偿款数额一致，对未注明“竞业限制补

ＸＸＸ诉马瑞利（中国）有限公司竞业限制纠纷一案二审民事判决书 竞业限制纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15195号上诉人（原审原告）：王某，男，1989年10月6日出生，汉族，身份证住址江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）：马瑞利（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区俱进路685号3楼。法定代表人：SylvainDubois，中国区CEO。委托诉讼代理人：乐静波，人事专员。上诉人王某因与被上诉人马瑞利（中国）有限公司（以下简称……