竞业限制纠纷 （2017）沪01民终13936号

根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，佀静然与乐斯福公司于2011年3月1日签署竞业限制协议，约定佀静然在竞业限制期限内不得到与乐斯福公司相竞争的企业组织，或直接或间接地从事生产、销售酵母、酵母抽提物或面包制作配料的经营活动。现有证据表明，Z公司的经营范围涉及烘焙发酵配料、酵母及酵母提取物，与乐斯福公司存在竞争关系，故佀静然违反了竞业限制协议的约定，乐斯福公司依据竞业限制协议的约定选择要求佀静然支付按日计算的违约金并无不当。佀静然主张约定的违约金标准过高，但结合其在Z公司工作每月70,000元的薪酬标准来看，每日1,000元的违约金标准并未明显畸高。因此，佀静然要求不支付乐斯福公司2016年12月5日至2017年4月7日的竞业限制违约金124,000元缺乏依据，一审法院不予支持。乐斯福公司要求佀静然返还已支付的竞业限制补偿金的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。仲裁委员会裁决佀静然与乐斯

佀静然诉乐斯福管理（上海）有限公司竞业限制纠纷一案二审民事判决书 竞业限制纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13936号上诉人（原审原告）：佀静然，女，1974年6月13日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆佳亮，上海保华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐斯福管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区龙漕路299号天华信息科技服务园区2号楼A座第一层、第二层。法定代表人：AN……