劳动争议 （2017）川01民终4872号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”协议书明确约定曲承寅系在时进公司从事销售员职务，在任职期间掌握了时进公司的商业机密（包括但不限于客户资料、产销策略等），曲承寅符合法律规定的竞业限制的人员，根据上述法律规定，双方约定的劳动合同解除后竞业限制期限超过两年的部分无效，双方约定竞业限制的其他部分，并未违反法律法规的规定；同时曲承寅未提供证据证明时进公司未按照协议书约定支付竞业限制经济补偿金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担
摘要
曲承寅、成都时进精密机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4872号上诉人（原审原告）：曲承寅，男，1986年10月13日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托诉讼代理人：周杰，四川金迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都时进精密机械有限公司，住所地：四川省成都市都江堰经济开发区。法定代表人：戴黎，董事长。委托诉讼代理人：邓启，四川重德律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖维，四川重德律师事务……