劳动争议 （2018）浙01民终2802号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。杭诚公司与胡寅旭在《知识产权保护及保守商业秘密协议》及劳动合同中约定过了竞业限制条款，明确约定了时间为一年，范围为有竞争关联的企业，故胡寅旭要求确认竞业限制范围明确为与杭诚公司有竞争关系的专利代理机构从事专利代理业务，与合同约定不符，一审法院不予支持。根据杭诚公司与胡寅旭解除劳动合同的时间为2017年5月19日，故竞业限制期间为2017年5月20日至2018年5月19日。双方当事人对此并无异议。关于奖金6384元，一审法院认为，杭诚公司主张其并未设置该奖金项目，且胡寅旭离职后不能享有该款项，但并未提供相应证据予以佐证，故一审法院不予采信，胡寅旭要求杭诚公司支付奖金6384元，一审法院予以支持。关于完成10项发明专利的提成工资，一审法院认为，胡寅旭对该10项发明专利

杭州杭诚专利事务所有限公司、胡寅旭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2802号 上诉人（原审原告）：杭州杭诚专利事务所有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区馆驿后**（万新大厦）**。统一社会信用代码：913301027344924701。 法定代表人：尉伟敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李慧君，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：胡寅旭，男，1986年11月17日出生，汉族，住杭州市余杭区。 ……