劳动争议 （2018）浙01民终5750号
裁判要旨
该案中，陈世浩与微财公司在2016年10月31日至2016年11月11日期间存在劳动关系。关于陈世浩主张的违法解除劳动合同赔偿金。陈世浩未提供证据证明微财公司存在单方违法解除劳动合同之情形，故陈世浩的该诉请，缺乏依据，该院不予支持。关于陈世浩主张的竞业限制补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应当支持。”该案中，虽陈世浩与微财公司签订了《竞业限制协议》，但对于竞业限制经济补偿的具体数额未作明确约定，现陈世浩主张按其月工资10000元的30%即每月3000元的标准支付竞业限制补偿金符合规定，
摘要
陈世浩、杭州微财网络科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5750号 上诉人（原审原告）：陈世浩，男，1989年2月25日出生，汉族，住湖北省蕲春县。 被上诉人（原审被告）：杭州微财网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区文三西路****。 法定代表人：陈高维，总经理。 委托诉讼代理人:姜海斌、胡高鸳，浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人陈世浩因与被上诉人杭州微财网络科技有限公司（以下简……