劳动争议 （2018）浙01民终2801号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。杭诚公司与郑新军在《知识产权保护及保守商业秘密协议》中约定过了竞业限制条款，明确约定了时间为一年，范围为有竞争关联的事务所，但未明确约定具体地域，故郑新军要求确认具体地域为浙江省，缺乏依据，不予支持，郑新军要求竞业限制范围明确为专利事务所，与协议约定不符，不予支持。根据杭诚公司与郑新军解除劳动合同的时间为2017年5月19日，故竞业限制期间为2017年5月20日至2018年5月19日，双方当事人对此并无异议。关于奖金11220元，一审法院认为，杭诚公司主张其并未设置该奖金项目，且郑新军离职后不能享有该款项，但并未提供相应证据予以佐证，故不予采信，郑新军要求杭诚公司支付奖金11220元，予以支持。关于完成8项发明专利的提成工资，一审法院认为，郑新军对该8项发明专利做

杭州杭诚专利事务所有限公司、郑新军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2801号 上诉人（原审原告）：杭州杭诚专利事务所有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区馆驿后**（万新大厦）**。统一社会信用代码：913301027344924701。 法定代表人：尉伟敏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李慧君，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑新军，男，1986年3月14日出生，汉族，住杭州市下城区。 上……