劳动争议 （2018）苏10民终827号
裁判要旨
洪文斌与亚普公司建立劳动关系后，洪文斌从事技术工作，且参与多项发明专利，负有保密义务。洪文斌离职后，与亚普公司在自愿基础上订立了保密和竞业限制协议。现洪文斌主张竞业限制协议中约定的“也不得服务或就职于任何为与甲方有竞争关系的单位或公司提供服务的第三方公司”无效，其理由是限制了洪文斌的劳动权利。竞业限制，是我国《劳动合同法》确立的一项制度，完全由用人单位与劳动者根据自身情况订立，包括限制内容及区域。在范围方面，应限于有“竞争关系”的其他用人单位的就职行为或劳动者的自营行为。亚普公司为汽车生产厂家供应配件，芜湖市顺昌汽车配件有限公司、芜湖顺荣汽车部件有限公司也系汽车配件供应商，在汽车配件生产领域，作出上述的约定符合该领域现实。洪文斌虽承认就职于前者，但其代表后者参与商品交流会，且拒不提供就职单位为其缴纳社会保险及代扣个人所得税证据。从这一角度而言，竞业限制协议约定“也不得服务或就职于任何为与甲方有竞争关系的单位或公司提供服务的第三方公司”有着必要性，应认定该约定不违反法律法规的规定，也不存在限制劳动者生存权，故应认定亚普公司与洪文斌签订的保密及竞业限制协议合法有效。亚普公司根据竞业限制条款
摘要
827洪文斌与亚普汽车部件股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终827号上诉人（原审原告暨原审被告）：洪文斌，男，1978年5月9日出生，汉族，住扬州市。委托诉讼代理人：潘福亭，安徽春谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原审原告）：亚普汽车部件股份有限公司，住所地在扬州市扬子江南路508号。法定代表人：郝建，该公司董事长。委托诉讼代理人：张旭，该公司员工。委托诉讼代理人：王孝峰，江苏擎天柱律师事……