劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1497、1507号
裁判要旨
本案争议焦点为：1.双方的竞业限制约定是否有效；2.张文元是否承担竞业限制义务以及违约责任；3.张文元在设立江苏埃克西尔工程科技有限公司过程中的行为性质以及相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”可见，竞业限制协议是用人单位与劳动者所达成的，基于保护用人单位商业秘密而在劳动关系解除或者终止后，对劳动者进行一定期限内就业限制的约定，本案当事人在签订竞业限制协议时，意思表示真实，内容也无违反法律强制性规定的情形，应为有效，但是，与张文元履行竞业限制约定义务所对应的，是协议中关于博开达公司支付竞业限制补偿金的条款，即协议第三条第一款：“如果甲方不支付或无正当理由故意克扣竞业限制补偿的，本协议约定的乙方的竞业限制义务自行终止。”由此可见，博开达公司亦同时负有向张文元支付竞
摘要
1507张文元与江苏博开达工业化住宅制造有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1497、1507号上诉人(原审原告、被告)：张文元,男,1977年9月7日出生，汉族,住江西省九江市庐山区。委托诉讼代理人：陆建国，江苏鼎昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：江苏博开达工业化住宅制造有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇勤昆路66号。法定代表人：HAIRONG……