劳动合同纠纷 （2017）粤06民终9497号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。亿龙公司于2014年5月12日与徐增龙签订了《保密暨竞业限制协议》，其中第六条约定：亿龙公司提前在徐增龙任职期间支付其离职后的竞业限制补偿费，在每月工资中以及奖金中一并发放，即工资收入中包含竞业限制补偿费，但协议中并未约定竞业限制补偿金的具体数额。徐增龙离职时，双方又于2016年7月22日签订了关于保密和竞业限制的《协议书》，但在协议书中没有关于支付竞业限制补偿金的内容。亿龙公司无论是徐增龙在职期间还是离职之后，从未向徐增龙支付竞业限制补偿金。首先，竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务、限制自身就业权而从企业获取的一种“对价”，是劳动者放弃部分就业机会而获得的合理“报酬”，也是企业为保护商业秘密所支付的合理“价值”，是合理且必要的，故竞业限制补偿应为竞业限制条款的必备要件之一，否则对于劳动者来说只有义务而没有权利即无法体现公平原则。其次，限制劳动者择业会使劳动者丧失包括其熟悉领域的部分工作机会，后果往往是劳动者收入减少甚至没有保障，因此竞业限制补偿金从一定意义而言是对劳动者的基本生活保障，是竞业限制条款必不可少的合法要件。第三，从劳动关系双方地位来说，劳动者在订立
摘要
徐增龙、广东亿龙电器科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9497号上诉人（原审原告）：徐增龙，男，汉族，1981年2月2日出生，住广东省高州市，委托诉讼代理人：何伟琪，广东海顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁少珊，广东海顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东亿龙电器科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇。法定代表人：周传伟，董事长。委托诉讼代理人：陈建南，广东方图律师事务所律……