劳动争议 （2018）赣01民终1372号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案争议焦点为：一、原、被告签订的《保密及竞业禁止协议》是否生效。根据协议第七条约定，本合同经天泉公司与朱和平双方签字，天泉公司盖章，朱和平捺手印，即具有约束力。协议中，有天泉公司代表人签字，天泉公司盖章；朱和平签字，未摁手印。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第五条的规定，签字、盖章、摁手印是具有同等法律效力的民事行为，朱和平在协议上签字，即具有法律效力，其抗辩未摁手印协议无效，无法律依据，一审法院不予支持。《保密及竞业禁止协议》有双方当事人签字盖章，且未违反法律强制性规定，该协议合法有效。二、朱和平是否违反《保密及竞业禁止协议》约定，存在同业竞争行为。朱和平系天泉公司的销售经理，该公司部分商业秘密，包括销售渠道、价格、客户名单等经营信息，朱和平应当知晓，根据协议约定，其在职期间及离职后两年内，应当承担竞业限制义
摘要
朱和平、江西天泉热能科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终1372号上诉人（原审被告）：朱和平，男，1971年10月9日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。被上诉人（原审原告）：江西天泉热能科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区火炬二路599号134栋艾溪湖工业园，统一社会信用代码：913601066984879720。法定代表人：张焱冰，该公司经理。委托诉讼代理人：张磊，江西国……