劳动争议 （2018）粤03民终11742号
裁判要旨
本案的争议焦点为:邱丽华是否履行了竞业限制义务，云之梦公司是否应向邱丽华支付竞业限制补偿金。邱丽华主张双方签订的《劳动合同》及《保密协议》约定了竞业限制条款，其自离职后，一直处于失业状态，履行了竞业限制的义务，应当取得竞业限制补偿金。云之梦公司主张，其与邱丽华签订的《劳动合同》及《保密协议》仅有保守商业秘密约定，没有竞业限制约定，且在邱丽华离职时的《离职证明》中仅提示邱丽华保守商业秘密，而无履行竞业禁止义务的提示。邱丽华在云之梦公司仅工作2个多月，所从事的工作未达到竞业需求，尚在试用期内，因邱丽华不符合录用条件，双方协商由邱丽华提出辞职，云之梦公司没有理由向一个不符合录用条件的试用期员工支付一大笔补偿费，而向其提出竞业禁止的要求。云之梦公司提交邱丽华的社保记录，证明邱丽华离职后在其他与本公司具有竞争关系的企业任职，并未履行竞业禁止义务。经查，邱丽华与云之梦公司签订的《劳动合同》第三十四条明确约定邱丽华离职后，“不得在保密期限内自行或在与甲方（云之梦公司）有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动，保密期限为离职后二个自然年度期满日完止。”，该条款明显具备竞业限制的性质，故本院认
摘要
邱丽华、深圳市云之梦科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终11742号上诉人（原审原告）：邱丽华，男，汉族，1983年11月5日出生，身份证地址：西安市雁塔区，被上诉人（原审被告）：深圳市云之梦科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道高新科技园后海大道**怡化金融科技大厦**，统一社会信用代码：×××2ＸＤ。法定代表人：董波，系该公司总裁。委托诉讼代理人：李炜昭，北京市中伦文德（深圳）律师……