劳动争议 （2018）粤03民终19548号

孙军与华鑫创公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为孙军是否违反竞业限制义务以及应否承担竞业限制违约责任。本案中，孙军与华鑫创公司于2014年3月13日签订《员工保密协议书》，约定孙军从华鑫创公司离职之后必须遵守公司保密规章、制度，保守知悉的属于公司的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密），且自离职之日起三年内不得从事相同职业的工作，否则，应支付违约金20万元，并承担赔偿公司损失的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。故虽然上述《员工保密协议书》没有约定华鑫创公司需支付竞业限制经济补偿金，但并不影响竞业限制协议的效力。孙军在未通知华鑫创公司解除竞业限制协议前应当遵守竞业限制协议约定，履行竞业限制义务。孙军从华鑫创公司离职后不久即持股设立与华鑫创公司

孙军、深圳市华鑫创复合材料科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终19548号上诉人（原审被告）：孙军。委托诉讼代理人：邱华平，广东广顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市华鑫创复合材料科技有限公司，住所地深圳市龙华区。法定代表人：陈燕梅，总经理。委托诉讼代理人：黄志华，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓旸，广东信达律师事务所实习律师。上诉人孙军与被上诉人深圳市华鑫创复合材料科技有……