劳动争议 （2018）京01民终292号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，虽任礼坤主张并非高级管理人员，然而任礼坤作为南京市三名城市经理之一，负责美团网市场推广及联系商家入驻等工作，其所掌握的商家信息、客户信息均属于三快在线公司商业秘密，故任礼坤属于负有保密义务的人员，即符合签署竞业限制协议的主体资格。任礼坤所持双方竞业限制协议的范围没有明确约定有违公平原则，亦非竞业限制协议无效之法定理由。综上，法院确认任礼坤与三快在线公司签署的竞业限制协议合法有效，双方均应按照竞业限制协议约定履行相应权利及义务。就任礼坤是否存在违反竞业限制义务一节，三快在线公司主张任礼坤自该公司离职后入职拉扎斯网络科技（上海）有限公司，众所周知，拉扎斯网络科技（上海）有限公司系饿了么实际经营者，确与三快在线公司存在

任礼坤与北京三快在线科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终292号上诉人（原审被告）：任礼坤，男，1988年1月12日出生，住上海市普陀区。委托诉讼代理人:金卫强，上海肃澜律师事务所律师。委托诉讼代理人:贺杰，上海肃澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京三快在线科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号2106-030。法定代表人：王兴，总裁。委托诉讼代理人：张翔，北京市京开律师事务……