劳动争议 （2018）粤03民终222号
裁判要旨
张思耀与南航深圳分公司之间存在劳动关系，双方劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点在于，一、张思耀是否应当向南航深圳分公司支付培训费用、违约金及其具体数额；二、南航深圳分公司是否应当向张思耀出具解除劳动合同证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续；三、南航深圳分公司是否应当向张思耀转移相关证照并出具安保评价。 对于第一个争议焦点，首先，关于南航深圳分公司提交的《中国南航（集团）公司实行劳动合同制补充规定》（以下简称《补充规定》）是否对上诉人张思耀具有约束力的问题，本院认为，根据双方当事人确认真实性的《劳动合同》的约定，劳动者违反培训服务期协议、保密协议和竞业限制协议的，应按照用人单位规定和相关协议的约定支付违约金和赔偿金，劳动者违反国家法律法规解除劳动合同，或违反本合同约定的培训服务期、保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，除支付用人单位的违约金，还应支付赔偿金（包含但不限于招接收费用、培训费用和直接损失），用人单位的《中国南航股份有限公司劳动合同管理规定》等及用人单位依法定程序制订并公示过的规章制度文件作为本合同的附件，双方当事人均应遵守上述文件的规定。 本案上
摘要
张思耀中国南方航空股份有限公司深圳分公司中国南方航空股份有限公司中国南方航空（集团）深圳公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终222号 上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司深圳分公司。 负责人：刘国军，总经理。 上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司。 法定代表人：王昌顺，董事长。 上诉人（原审被告）：中国南方航空（集团）深圳公司。 法定代表人：刘国军，董事长。 上述三上诉人共同委托诉讼代理人：徐学明，广东德尔赛律师事务所律师。 上诉人（原……