劳动合同纠纷 （2018）粤03民终21768-21775号
裁判要旨
上诉人南方航空公司对原审判决第一项关于培训费的认定没有异议，本院予以确认。本八案的二审争议焦点为：一、被上诉人戚宏武等四人向上诉人南方航空公司支付违约金的具体数额；二、上诉人南方航空公司是否应向被上诉人戚宏武等四人转移技术档案副本。 关于违约金。被上诉人戚宏武等四人与上诉人南方航空公司签订的无固定期限劳动合同中，并未约定违约金及计算方式等相关内容，上诉人南方航空公司主张应当适用《中国南方航空（集团）公司实行劳动合同制补充规定》中有关违约金的规定及计算方式，即按照离职前12个月平均工资×24个月计算违约金。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，原审按照被上诉人戚宏武等四人未履行的劳动合同年限与完整劳动合同年限（入职起至法定退休年龄）的比例×培训费计算违约金限额，并无不当，本院予以维持。上诉人南方航空公司关于违约金计算标准的主张依据不足，对超出部分本院不予支持。 关于移交技术档案副本。上诉人南方航空公司主
摘要
中国南方航空股份有限公司深圳分公司与赵雷雷劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终21768-21775号 21768-21775号案上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司深圳分公司，经营场所深圳市南山区桂庙路民航大厦，统一社会信用代码9144030077559115XR。 负责人：刘国军，总经理。 委托诉讼代理人：刘小吟，广东国晖律师事务所律师。 21768、21772号案被上诉人（原审被告）：戚宏武，……