劳动合同纠纷 （2018）粤03民终19586号

本案为劳动合同纠纷。根据双方当事人上诉请求，本案的争议焦点为：一、罗远返还公司的培训费应如何认定；二、罗远支付公司的违约金应如何认定。 关于培训费。首先，双方当事人均确认珠海翔翼航空技术有限公司培训费为394074元，本院依法确认。其次，关于中国民用航空飞行学院的培训费金额。公司主张培训费金额为689000元，据此其提交培训合同作为证据。罗远主张其自付培训费人民币240000元，公司予以确认，罗远对其余培训费金额不予确认，因罗远确认完成培训，结合其未提交相反证据足以反驳，培训合同记载认定的金额，一审据此认定公司支出的培训费合计843074元（394074+449000），具有事实依据，本院依法确认。鉴于罗远主动提出解除劳动合同，构成违约，其应向公司返还公司已支付的培训费用。至于公司超出前述金额主张的其余培训费，因没有提交相关的证据证明，本院不予支持。 关于违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据前述法律规定，一审法院按照罗远未履行的劳动合同年限与

中国南方航空股份有限公司深圳分公司中国南方航空股份有限公司罗远与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终19586号 上诉人（一审原告）：中国南方航空股份有限公司（以下简称“南方航空公司”），住所地：广东省广州市黄埔区玉岩路**冠昊科技园区**办公楼****，统一社会信用代码：91440000100017600N。 法定代表人：王昌顺。 上诉人（一审原告）：中国南方航空股份有限公司深圳分公司（以下简称“南方航空深圳分公司”），住所，……