劳动争议 （2017）新01民终3509号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。对于曹蕴华是否应支付南航新疆分公司补偿费用（培训）2100000元，曹蕴华在南航新疆分公司从事的是飞行员工作，飞行员是相对特殊的劳动者，其培养成本高、周期长，需要持续不断的接受专项培训，因飞行工作的需要，南航新疆分公司对曹蕴华进行了持续不断的培训并产生了相应的费用，相应费用通过曹蕴华的学习转化为其自身的飞行技术资源，曹蕴华的离职必然导致南航公司新疆分公司飞行技术资源的流失，本案中因系曹蕴华提出与南航新疆分公司解除劳动关系，遵循公平合理、等价有偿的民法原则，曹蕴华应当支付南航新疆分公司相应的补偿费用。《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发[2005]104号）规定：“一、依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制……并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支
摘要
曹蕴华、中国南方航空股份有限公司新疆分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3509号上诉人（原审原告）：曹蕴华，男，1979年1月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：刘永生，新疆鼎泽凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区迎宾路****号。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理……