劳动争议 （2018）鄂01民终2517号
裁判要旨
刘锦顺于2012年8月10日入职恒生电子公司，双方建立劳动关系，刘锦顺于2017年4月7日与该公司办理了离职手续，双方劳动关系于此日解除。因刘锦顺明确以个人原因提出辞职，并向恒生电子公司提交辞职信，故双方劳动关系系由刘锦顺以个人原因提出解除，其要求恒生电子公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。双方曾两次签订《保密及竞业限制协议》，刘锦顺也���离职时签署《离职员工承诺书》，刘锦顺知晓首次支付竞业补偿金的时间为2017年4月26日，刘锦顺离职后应履行相应的竞业限制义务，但是刘锦顺于2017年4月10日入职其他公司，在双方明确约定的竞业限制单位杭州财人汇网络股份有限公司武汉分公司的办公地点工作，其主张工作内容与竞业限制义务无关，但未就此提交证据证实，故对其主张的此项事实，不予确认。刘锦顺从恒生电子公司离职后的就业行为违反了《保密及竞业限制协议》的约定，现刘锦顺要求该公司支付6个月的竞业限制补偿金、解除双方之间竞业限制约定的诉讼请求，不予支持。刘锦顺要求恒生电子公司为刘锦顺按照实际工资缴纳2012年8月至2017年3月的社会保险的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序且不属于法院受案范围，故在本案
摘要
刘锦顺、恒生电子股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2517号上诉人（原审原告）：刘锦顺，男，1982年1月30日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，被上诉人（原审被告）：恒生电子股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道3588号恒生大厦11楼。法定代���人：彭政纲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王瑛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：钟莉莎，女，该公司员工。上诉人刘锦顺因与被上诉……