劳动争议 （2018）辽01民终952号
裁判要旨
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享���劳动的权利履行劳动的义务，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者享有取得报酬的权利，同时亦应按劳分配，也有履行劳动的义务，有劳动有报酬，无劳动无报酬。本案中，经生效民事判决书确认贾永民、沈阳鼓风机通风设备有限责任公司双方于2013年9月16日起存在事实劳动关系，且现亦无证据证明双方劳动关系已解除。故贾永民主张2014年9月至2017年8月期间的生活费，因其未到岗参加工作，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《关于适用的解释》第九十条规定判决：驳回原告贾永民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贾永民负担。二审中，当事人没有提交新证据��本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于贾永民提出沈阳鼓风机通风设备有限责任公司给付其生活费的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即劳动者应当以自己付出的劳动作为获得工资报酬的基础，本案中，贾永民自受伤开始就没有再向沈阳鼓风机通风设备有限责任公司提供劳动，同时辽宁省高级人民法院作
摘要
贾永民与沈阳鼓风机通风设备有限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终952号上诉人（原审原告）：贾永民，男，1969年6月2日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：张晶，女，1972年9月9日出生，汉族，现住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳鼓风机通风设备有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：郭庆丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张博，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈聪，男，该��司员工。上诉人贾……