劳动争议 （2018）陕07民终506号

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并且取得同等劳动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”国家允许用人单位根据劳动者个体差异，综合考虑劳动者个人经验、工作年龄、工作技巧、学历、工作性质等因素，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。本案中城固县汽车运输公司根据本单位的生产经营特点、经济效益、劳动者个人经验、工作年龄、工作技巧、学历、工作性质等因素，在不低于当地最低工资标准的基础上，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异，未违反法律和有关行政法规的规定。被告王亮未提供证据证明其与刘国运、薛敢峰可比照的具体情况，例如工作岗位性质、工作量的多少、工作业绩、技术熟练程度等实际性可比情况，单从工资单数额差异无法确认原告城固县汽车运输公司是否违反了同工同酬的工资分配制度。故对被告王亮请求原告城固县汽车运输公司为其调薪至2321.90元及为其补发未按同工同酬少发的工资差额的主张，依据不足，不予支持。原告的诉讼请求符合法律规定，应予支持。依照

王亮与城固县汽车运输公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕07民终506号上诉人（原审被告）：王亮,男,1979年1月20日出生,住陕西省城固县。委托诉讼代理人：王华伟、余前忠，陕西148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：城固县汽车运输公司,住所地城固县。法定代表人：孙建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：贺嘉胜，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨惠明，陕西时代潮律师事务所律师。上诉人王亮……