劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10157号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资标准。同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守，但由于劳动者存在个体差异，故不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。根据员工履历表显示，诸越与张昊天在工作经历、学历等各方面均有差异，谱诺公司基此给予张昊天每月高于诸越500元的薪资，并无不当，诸越主张同工同酬、并以4,868元为请求的计算基数，于法无据，一审法院不予支持。谱诺公司称3,500元工资中含基本工资、补贴及各项奖金，要求二倍工资按基本工资即最低工资计算，然就此工资组成仅提供谱诺公司单方制作工资单并无诸越签字，诸越亦未认可，本院难以采信。况且根据银行流水，谱诺公司每月固定发放诸越3,500元，故未签劳动合同二倍工资及违法解除赔偿金，均当以3,500元为计算基数。关于未签书面劳动合同二倍工资

上海谱诺检测技术有限公司与诸越劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10157号上诉人(原审原告)：上海谱诺检测技术有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：杨云，总经理。委托代理人：陆尧，北京安衡(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：诸越，男，1992年3月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海谱诺检测技术有限公司(以下简称“谱诺公司”)与被上诉人诸越因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦……