追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终13812号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，凌卓凡主张其与同事徐某1同在图书馆工作岗位、工作内容一致，但石化研究院未按照同工同酬的原则确定工资标准，导致其工资标准低于同事徐某1，故石化研究院应补足其工资差额。对此，原审法院认为，劳动法确实规定了同工同酬的原则，但在实际中劳动者存在个体差异，不能以是否相同岗位作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验，工作技能等特殊因素，因此，应当允许用人单位对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬上有所差别。现凌卓凡认为其工资标准低于与其相同岗位的同事系石化研究院未按法律规定执行所致，但从原审法院查明情况看，石化研究院在2001年对员工工资等级评定时，凌卓凡尚未取得大专文凭，亦未取得专业职称，而其同事徐某1已于1998年10月起被聘任为助理工程师。且工作绩效考核表显示两人的工作内容与目标存在不同之处。从查明的实际情况可反映凌卓凡与其同事确实存在个体差异，在工作技能上也存在差异，在此情况下，石化研究院对凌卓凡及其同事在劳动报酬上有差别对待，并不违反劳动法的规定。另外，凌卓凡已按照石化研究院确定的岗位收入

凌卓凡诉中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13812号上诉人（原审原告）：凌卓凡，男，1956年5月15日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院，营业场所上海市浦东新区浦东北路1658号。负责人：杨为民，院长。委托诉讼代理人：李菁，上海市联合律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晶，上海市联合律师事务所律师。上诉人凌卓凡因与被上……