劳动合同纠纷 （2017）桂01民终548号
裁判要旨
一、关于二倍工资差额。工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的劳动报酬，本质是劳动者提供的劳动的货币表现形式，而另外一倍工资（双倍工资差额），仅仅是法律施加于不履行法定义务不签订劳动合同的用人单位的一种强制履行责任，与劳动者是否付出劳动无关，具有明显的惩罚性，因此本质上与用人单位根据劳动者提供的劳动而发放的工资（劳动报酬）具有明显不同，如果将其认定为工资，那么对其他已签订劳动合同的劳动者不公平，违反同工同酬的原则，因此双倍工资差额不应属于劳动报酬范畴，其请求保护的时效不能从劳动争议发生之日起算，而应从其知道合法权益被侵犯之日起算。谢彬2015年10月才提起仲裁，主张2008年至2009年期间未签订劳动合同的二倍工资差额，早已超过仲裁时效，故一审法院对此不予支持是正确的，本院予以维持。二、关于经济补偿金。根据本院查明的事实，2014年9月15日，谢彬填写了健之佳药店的《员工辞职申请审批表（门店》，在辞职原因一栏手写注明“公司福利差”。其签字时间早于其在《续签期限劳动合同通知书》上签字的时间9月16日，因此应认定谢彬向健之佳药店公司提出辞职在先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，
摘要
谢彬诉广西健之佳药店连锁有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终548号 上诉人（被告（原告））：谢彬，女，1978年5月19日出生，壮族，住广西田阳县田州镇隆平村牌楼屯**（到庭）。 被上诉人（原告（被告））：广西健之佳药店连锁有限公司，住所地南宁市高新区高新大道东段**南宁市申能达科技孵化基地有限公司****。 法定代表人：蓝波，总经理。 委托诉讼代理人：李献博，女，1989年10……