劳动争议 （2017）晋04民终2583号
裁判要旨
劳动合同系劳动者与用人单位基于双方的合意建立的劳动用工关系，其前提是双方均同意建立劳动关系，现原被告双方均要求解除双方之间的劳动合同关系，对此予以支持。对于原告要求撤销长治县劳动人事争议仲裁委员会（2017）长县劳人仲裁字第10号仲裁裁决书，重新改判的请求，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力，故并不存在撤销的问题，原告的该诉讼请求于法无据，对于原告要求被告支付同工同酬的差额工资的请求，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。同时《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，同工同酬是在双方对工资报酬没有约定的情况下适用的确认工资报酬的一种方法。本案中，根据原、被告双方的劳动合同和工资分配方案来看，完全可以确定原告应当获得的收入，被告并没有违反
摘要
冯同方与山西晋煤集团金明矿业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省长治市中级人民法院民事判决书（2017）晋04民终2583号上诉人（原审原告）：冯同方，男，1970年9月9日生，汉族，住长治县韩店镇柳林村246号。被上诉人（原审被告）：山西晋煤集团金明矿业有限公司，住所地山西省晋城市开发区兰花路1199号。法定代表人：刘宪阁，董事长。委托诉讼代理人:申国强，男，1983年7月11日生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人:陈静，女，1989年5月6日生，汉族……