劳动争议 （2017）鄂01民终7716号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控”，同时第四十七条也规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，用人单位有权针对不同的劳动者确定不同的工资水平，即便劳动者的外在条件大体相同，用人单位也有权给予不同的薪酬待遇，而且同工同酬也不意味着劳动者之间的工资收入绝对相同，不同劳动者之间的收入可以存在合理差异。本案中，冯蕾以胡瑛为参照认为其未享受同工同酬的待遇，冯蕾虽然与胡瑛同为主管护师职称，但是决定劳动者工资收入水平的因素众多，职称也仅仅只是因素之一，冯蕾据此认为存在同工不同酬的事实，理由并不充分；其次，从冯蕾提交的卫生管理服务中心职工工资发放单来看，冯蕾的工资收入水平与大部分职工的工资收入水平相当，冯蕾的工资收入并未显著低于其他职工。最后，关于冯蕾主张的现金补齐养老金、医疗保险、失业保险、公积金的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
摘要
冯蕾、武汉钢铁（集团）公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7716号上诉人（原审原告）：冯蕾，女，1971年4月2日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区，被上诉人（原审被告）：武汉钢铁（集团）公司。住所地：湖北省武汉市青山区厂前。法定代表人：刘翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄许兵，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周伟恒，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：华润武钢（湖北）医院管理有限公司。……