劳动合同纠纷 （2018）晋05民终919号
裁判要旨
原告主张双方订立的劳动合同至2015年12月31日届满。原告自2015年9月28日未上班，被告未向法庭提供证据证明原告违反了具体规章制度，也未提供证据证明做过任何处理决定，应承担举证不能的不利后果，故认定原、被告双方终止劳动合同的期限为劳动合同期满即2015年12月31日止。（1）原告2015年10月、11月、12月未出勤，也未履行请假手续，无权请求支付这三个月的工资、补助、津贴；（2）田贺军在被告处工作的时间为八年十个月，月平均工资为1627.5元〔（1620×9+1650×3）÷12〕，晋圣矿业投资公司应当支付九个月的经济补偿金14647.5元；（3）按照合同法第五十条规定，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告的该项诉讼请求，予以支持。（4）征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，对田贺军要求晋圣矿业投资公司缴纳社会保险的诉讼请求，不予支持。（5）朱根太为小车队队长，原告与朱根太不具有可比性，不属于同工同酬。（6）田贺军请求被告支付加班工资、双休日和法定节假日的加班费，但证据不足，被告提供的原告工作期间的出勤表及工资表，不能证明加班事实，对该诉讼请求
摘要
田贺军、山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终919号上诉人（原审原告）：田贺军，男，1980年2月20日生，汉族，晋城市城区人。上诉人（原审被告）：山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司，住所地晋城开发区凤台东街2229号。法定代表人：李小喜，任总经理。委托诉讼代理人：茹亮亮，……