劳动争议 （2018）晋11民终417号
裁判要旨
原、被告之间形成了事实劳动关系。被告从2010年9月开始，从山西晋通邮电实业有限公司吕梁分公司转到原告处工作，非被告本人的原因所致，故被告在该两个单位的工作年限应合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条规定用人单位未依法与劳动者签订合同而额外支付的一倍工资是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者付出劳动的对价报酬，因此，二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即”当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年”。被告从2009年开始就在原告处工作，但直至2016年10月才向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付两倍工资差额，该请求已超过一年时效，不予支持。吕梁市劳动人事争议仲裁委员会吕劳人仲案字[2016]57号裁决书中的第一、第三项裁决内容原告、被告均未提出异议，予以确认。关于社保费缴纳问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴
摘要
高永明与山西晋通物业服务有限公司吕梁分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终417号上诉人（原审被告）：高永明，男，汉族，山西省柳林县人，现住柳林县。被上诉人（原审原告）：山西晋通物业服务有限公司吕梁分公司，住所地吕梁市离石区滨河南东路（移动楼）。法定代表人：郭俊海，该公司经理。委托诉讼代理人：高志伟，男，该公司工作人员。上诉人高……