劳动争议 （2018）晋11民终575号

被告武福平于2016年6月28日入职原告山西吕梁离石永宁煤业有限公司处工作，为其提供劳动，原告对被告进行管理并发放工资，双方形成事实劳动关系，因原、被告未签订书面劳动合同，原告应从被告武福平入职之后的次月起至离职发放双倍工资，吕梁市离石区劳动人事争议仲裁委员会仲裁符合法律规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决：判决生效后十日内，被告山西吕梁离石永宁煤业有限公司支付被告武福平未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资39311.8元。案件受理费共10元，减半收取，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点：１、上诉人和被上诉人是否构成事实上的劳动关系；２、上诉人是否应支付未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资。关于上诉人和被上诉人是否构成事实上的劳动关系的问题。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的

山西吕梁离石永宁煤业有限公司与武福平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋11民终575号上诉人（原审原告）：山西吕梁离石永宁煤业有限公司，住所地山西省吕梁市离石区城北街道办下安村工业区。法定代表人:曹林安，矿长。委托诉讼代理人：张毅，山西航宇律师事务所律师被上诉人（原审被告）：武福平，男，汉族，山西省吕梁市……