劳动争议 （2018）晋11民终1353号

被告从1986年进去原离石县邮电局劳动服务公司工作，双方形成劳动关系，之后，原地、县邮电局合并，原离石县邮电局劳动服务公司被吕梁地区邮电局劳动服务公司合并，被告在该单位工作，1990年7月29日山西省吕梁地区邮电局劳动服务公司与被告签订了劳动合同，合同期限为1990年7月29日起至2000年7月29日止，合同履行过程中，1998年邮电局分营后，被告王某2被分配到邮政局工作，一直工作到2007年7月（中途邮政局变更为中国邮政集团公司吕梁市分公司），从合同期满后至2007年7月，被告仍在原告处工作，依照法律的相关规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,故原告与被告形成事实劳动关系；2007年7月后被告王某2与劳务派遣公司签订了合同，以劳务派遣的方式派遣到邮政工作，双方从事实劳动关系转变为劳务派遣关系，原告从用人单位转变为用工单位，视为双方解除劳动关系；解除劳动关系的，原告作为用人单位，应当支付被告经济补偿金，按照劳动者非由本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿金的工作年限时

中国邮政集团公司吕梁市分公司与王某2劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终1353号上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司吕梁市分公司。法定代表人：王某1，该公司党委书记兼总经理。委托诉讼代理人：曹某，山西晋凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：白某，山西晋凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某2，汉族，现住山西省吕梁市。原审第三人：中国联合网络通信有限公司吕梁市分公司。负责人：孟国斌，总经理。委托诉讼代理人：郭某……