劳动争议 （2018）晋11民终426号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、被告申请仲裁时是否超过了仲裁时效；2、被告的损失如何进行计算。关于被告申请仲裁时是否超过了仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告王开华离职时虽进行了体检，但原告亚辰煤业并不能证明其将体检报告送达被告，故被告应于2015年3月24日被确诊为职业病时才知道自己的权利被侵害，后被告于2016年2月25日向离石区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请、2016年11月向吕梁市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，
摘要
山西吕梁离石西山亚辰煤业有限公司与王开华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终426号上诉人（原审原告）：山西吕梁离石西山亚辰煤业有限公司，住所地吕梁市离石区坪头乡大西局村。法定代表人：史竹林，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王鹏翔，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王开华，男，汉族，四川省苍溪县人。委托诉讼代理人：侯香水，……