劳动争议 （2018）晋04民终642号
裁判要旨
关于本案争议的仲裁时效问题。依据劳动仲裁法第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算......。在本案审理过程中，经查明自2011年8月起，便将原告工资予以挂账扣除，原因是被告认为原告在公司任职期间存在失职行为且给被告造成损失，对此被告以会议纪要的形式对原告作出处罚决定。且原告对扣除工资的处罚决定在2011年8月已知晓，若原告对该决定存在异议，即应从2011年8月后申请仲裁，但在长达4年多的时间内，原告并未申请仲裁，显然违背了上述法律规定，且原告并未提出任何仲裁时效中断的情形和理由，也未提供任何证据，依法应承担举证不能的法律后果。综上原告之请求确已超出法律规定的仲裁时效，被告抗辩成立，一审法院依法支持。关于被告应否返还原告工资
摘要
周建中与山西三元煤业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终642号上诉人（原审原告）：周建中委托诉讼代理人：杨安平，山西九星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广成，北京德恒（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西三元煤业股份有限公司法定代表人：张炳林，董事长。委托诉讼代理人：崔化……