劳动争议 （2018）辽01民终11346号

关于李瑛要求支付1997年至2002年期间工资的问题，以及关于李瑛要求赔偿其自行补缴社会保险的损失的问题，本案中，沈阳机床实业有限公司提出李瑛诉请已过诉讼时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，李瑛与沈阳机床实业有限公司已于2002年9月10日解除劳动合同，李瑛最迟应于2003年9月10日之前提出要求支付相应工资的主张，但李瑛并未提交证据证明其在该期间曾主张过权利，亦未提交证据证明存在中止、中断的法定事由发生，

李瑛与沈阳机床股份有限公司、沈阳机床实业有限公司、沈阳第一机床厂实业总公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11346号上诉人（原审原告）：李瑛，女，1956年8月25日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳机床股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。法定代表人：赵彪，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘海峰，辽宁华轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：踪念伟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳机床实业有限公司，住所，……