劳动争议 （2018）辽01民终3668号
裁判要旨
关于侯峰主张的工资、经济补偿、精神损失费的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，侯峰未有证据证明沈阳盛世高中压阀门有限公司存在拖欠其工资以及双方存在解除劳动合同的事实。而且《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
摘要
侯峰与沈阳盛世高中压阀门有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3668号上诉人（原审原告）：侯峰，男，1955年6月2日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路15号。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹传文，男，1961年6月2日出生，汉族，住沈阳市。上诉人侯峰因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司劳动争议纠纷一案，……