劳动争议 （2019）渝0112民初12183号
裁判要旨
本案争议焦点在于原告的请求是否已经超过时效。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，原告主张的系劳动报酬，原被告劳动关系
摘要
谢宇与重庆火锅产业集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初12183号 原告：谢宇,男,汉族,1977年7月30日出生,重庆市江北区 被告：重庆火锅产业集团有限公司,住所地重庆市渝北区洪湖西路18号18幢第5层,统一社会信用代码91500104057760588P。 法定代表人：刘松，董事长。 委托诉讼代理人：叶小彦，重庆泰源律师事务所律师。 原告谢宇与被告重庆火锅产业集团有限公司……