劳动争议 （2018）豫13民终39号
裁判要旨
本案属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。其中拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，用人单位与劳动者双方对劳动者应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。依照上述法律规定，拖欠劳动报酬纠纷不受一年仲裁时效的限制。本案中，西保公司公司对拖欠谢晓群诉请的基本工资和绩效工资并不认可，认为双方自解除劳动关系之日已经不再下欠工资报酬，故双方该劳动
摘要
谢晓群、河南省西保冶材集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终39号上诉人（原审原告）：谢晓群，男，汉族，生于1970年11月19日，住西峡县。委托诉讼代理人：贾黎，西峡县众信法律服务所.被上诉人（原审被告）:河南省西保冶材集团有限公司。住所地:西峡县西保工业园（灌河路南延伸段）。法定代表人:李书成,公司董事长。委托诉讼代理人：宋照全，系该集团员工。委托诉讼代理人：黄宏涛，系该集团员工.上诉人谢……