劳动争议 （2018）豫13民终38号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。杨杰自1990年起在西保集团公司工作，2010年12月杨杰将业务工作与西保集团公司进行交接后，杨杰在西保集团公司未有实际工作。2012年11月22日，杨杰养老保险关系由西保集团公司转移至西峡县恒基冶材有限公司，自2012年3月杨杰养老保险费由西峡县恒基冶材有限公司缴纳。据杨杰陈述在其工作期间工资实行隔年���放，现西保集团公司仍下欠其2009年、2010年基本工资和绩效工资，且其自2011年底就向西保公司主张权利，索要工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系
摘要
杨杰、河南省西保冶材集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终38号上诉人（原审原告）:杨杰，男，生于1964年12月9日，回族，住西峡县城区。委托诉讼代理人：贾黎，西峡县众信法律服务所律师。被上诉人（原审被告）:河南省西保冶材集团有限公司。住所地:西峡县西保工业园（灌河路南延伸段）。法定代表人:李书成,公司董事长。委托诉讼代理人：宋照全，系该集团员工。委托诉讼代理人：黄宏涛，系该集团员工。上诉……