劳动争议 （2018）京02民终8078号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可杨杰1999年入职北京T**电子销售有限公司，后双方解除劳动关系，2007年2月杨杰重新入职TCL集团公司，2012年3月起双方建立劳动关系；京西劳人仲字[2017]第2457号裁决书载明“本委对TCL集团公司所称杨杰的用人单位于2012年3月31日由TCL集团公司变更为北京T**电子销售有限公司的主张予以采信。杨杰在TCL集团公司工作期间的工龄应连续计算至北京T**电子销售有限公司”。结合以上事实，法院确认双方2012年3月31日起建立劳动关系。杨杰称其没有固定的办公地点，24小时备勤，没事的时候在家等着，有事的时候出车，北京T**电子销售有限公司不对其进行考勤；北京T**电子销售有限公司称杨杰一直未到其公司报到，应为旷工，严重违反劳动纪律和职业道德。北京T**电子销售有限公司作为用人单位，可以依法对劳动者行使管理权，其称不掌握杨杰的劳动情况，应承担不利法律后果。根据杨杰的工作经历和工作性质，北京T**电子销售有限公司以旷工为由与杨杰解除劳动关系，应为不妥。杨杰主张北京T**电子销售有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工

北京TCL电子销售有限公司与杨杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8078号上诉人（原审原告）：北京T**电子销售有限公司，住所地北京市西城区德外大街10号TCL大厦二层（德胜园区）。法定代表人：谢帆，执行董事。委托代理人：刘海涛，男，该公司员工。委托代理人：袁金磊，天津得安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨杰，男，1966年2月6日出生，汉族，无业，住北京市西城区。上诉人北京T**电子销售有限……