劳动争议 （2018）辽01民终2151号
裁判要旨
关于张乐要求沈阳TCL电器销售有限公司支付人民币2万元违约金的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。欠款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中张乐、沈阳TCL电器销售有限公司双方签订的《离职协议》系双方真实意思表示，没有违反法律和行政法规。本案中，沈阳TCL电器销售有限公司没有按照《离职协议》的约定于2017年2月28日前履行给付经济补偿金等的义务，视为违约，按照协议约定应承担违约责任，协议亦不存在显失公平的情形，因此对于张乐主张的违约金，一审法院予以支持。关于张乐要求沈阳TCL电器销售有限公司支付2016年11月、12月工资合计人民币8889.34元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于支付的数额，因《离职协议》约
摘要
沈阳TCL电器销售有限公司与张乐劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2151号上诉人（一审被告）：沈阳TCL电器销售有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：谢帆，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁雪琼、张飞飞，辽宁百联律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：张乐，男，1978年4月11日出生，汉族，住：辽宁省辽阳市。委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。上诉人沈阳TCL电器销售有限公司与被上诉人张……