劳动争议 （2018）辽01民终665号

关于王菲菲、沈阳金米生物科技有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，王菲菲为证明双方存在劳动关系，向法庭提供了名片、领带、工作视频、通话录音、银行卡交易记录等，形成一系列证据链，可以证明双方存在劳动关系。关于王菲菲、沈阳金米生物科技有限公司存在劳动关系的时间，沈阳金米生物科技有限公司于2016年4月份为王菲菲发放第一笔工资，可以证明王菲菲于2016年3月到沈阳金米生物科技有限公司任职。王菲菲主张沈阳金米生物科技有限公司于2017年3月让其离职，但其未提供证据，该院只能通过沈阳金米生物科技有限公司最后一次发放工资的时间2017年2月确定王菲菲最后离职时间为2017年1月31日。关

沈阳金米生物科技有限公司与王菲菲劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终665号上诉人（一审被告）：沈阳金米生物科技有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：汪伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：蔡云奇，辽宁富洲律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王菲菲，女，1972年11月4日出生，蒙古族，住：内蒙古包头市。上诉人沈阳金米生物科技有限公司与被上诉人王菲菲因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2017……