劳动争议 （2018）宁02民终121号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，彭建宁与云泰生物科技公司之间虽未订立书面劳动合同，但建立了事实劳动关系，且在庭审中彭建宁与云泰生物科技公司均同意解除双方之间的劳动关系，故对双方之间的劳动关系应予以解除。关于彭建宁的月平均工资问题，因云泰生物科技公司在2016年6月-2016年9月期间，处于停产、半停产状态，该期间的工资无法正常反映彭建宁具体的工资数额，一审法院按照云泰生物科技公司正常生产经营期间实际向彭建宁发放的工资数额计算彭建宁的月平均工资，故彭建宁的月平均工资为3613.13元。关于彭建宁主张的未签订书面劳动合同的双倍工资41939.92元、未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资26689元是否已过诉讼时效的问题。未签订书面劳动合同的双倍工资的性质并非完全是劳动者提供劳动所获得的一种劳动报酬，劳动者获得该劳动报酬的原因是因用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同应承担的法定责任，按规定，彭建宁主张双倍工资的时效为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算诉讼时效，故未签订书面劳
摘要
宁夏云泰生物科技有限公司与彭建宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终121号上诉人（原审被告）：宁夏云泰生物科技有限公司，住所地：石嘴山市经济技术开发区。法定代表人：王利萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：王阳，惠农区北街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：彭建宁，男，1968年9月……