劳动争议 （2018）鄂05民终982号
裁判要旨
一、张棱秋主张万泰公司未与其签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于未签订书面劳动合同的双倍工资诉讼时效的问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张棱秋与万泰公司的工作年限从2015年6月开始计算至2017年8月，张棱秋至迟应于2017年6月前就未签订劳动合同请求双倍工资向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但张棱秋直至2017年10月25日才提起劳动仲裁，这显然已超过仲裁时效。故张棱秋要求万泰公司向其支付未签订劳动合同双倍工资25960元（2360元/月×11个月）已超过诉讼时效，应不予支持。二、张棱秋2015年6月入职，2017年8月与公司协商一致解除劳动合同，故解除劳动合同经济补偿金5900元（2360元／月×2.5个月）。张棱秋提供《宜昌市灵活就业人员社会保险缴费审核单》证明其月平均工资为2360元，万泰公司提供的七个月领取工资单证明张棱秋月平均工资为2000元，但无其他证据证明2000元即为双方约定的月工资标准，因此张棱秋主张的经济补偿金59
摘要
张棱秋、湖北万泰岩土勘察设计有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终982号上诉人（原审原告）：张棱秋，男，1984年10月1日出生，土家族，住湖北省宜昌市长阳土家族自治县。委托诉讼代理人：覃万宝，湖北君任律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北万泰岩土勘察设计有限公司，住所地湖北省宜昌市大连路清华科技园11栋1418-1423室。法定代表人：谭敦才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：尚绪欣，湖北民基……