劳动争议 （2018）鄂01民终4319号
裁判要旨
一、关于离职前12个月月平均工资。从双方签订的责任状可知，万骏工资由底薪＋岗位补助＋销售提成＋绩效构成。银行流水明细显示智勇公司仅向万骏发放了2016年8月至2016年11月的销售提成，上述4个月平均销售提成为4,440.5元，与劳动监察调查笔录中陈颖利的陈述一致。根据2016年3月至2017年2月万骏的月平均工资及上述4个月平均销售提成，一审法院核算出万骏离职前月平均工资为6,766.33元。二、关于二倍工资差额。智勇公司称公司员工征得万骏同意代签了劳动合同，但其未提供证据证明代签劳动合同的行为已获得万骏本人同意或授权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，智勇公司所举证据不能证明双方签订了书面劳动合同，其应支付万骏2015年11月14日起11个月的二倍工资差额。该二倍工资差额应以万骏当时每月工资计算，不应以离职前12个月月平均工资作为计算基数。经核算，二倍工资差额为38,199元。三、关于经济补偿金。智勇公司未与万骏签订劳动合同，未为万骏缴纳社保，万骏提出解除劳动合同，
摘要
湖北智勇医药有限公司、万骏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4319号上诉人（原审原告暨被告���：湖北智勇医药有限公司。住所地：武汉市硚口区长丰乡建荣村新墩一村特*号附*号*栋***层。法定代表人：许传勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王伟强，湖北成和诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：万骏，男，1978年2月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市德信法律服务所法律工作者。……