劳动争议 （2018）鲁14民终299号
裁判要旨
烨辉公司的法定代表人为元德公司的监事，其公司住所地与元德公司为同一地点，烨辉公司亦为元德公司的股东。烨辉公司未提交证据证实元德公司为薛臣万发放工资、接受元德公司的管理等证明元德公司与薛臣万存在劳动关系的相关证据。烨辉公司称薛臣万与元德公司之间存在劳动关系，证据不足，一审法院不予采信。综合烨辉公司、薛臣万提交的证据可以认定烨辉公司与薛臣万之间存在劳动关系。2015年《全国民事审判工作会议纪要》：“八、关于劳动争议纠纷案件（一）关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题54、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”烨辉公司未提交证据证明其在仲裁阶段就仲裁时效问题进行过抗辩，烨辉公司在一审法院庭审过程中称薛臣万未签书面劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效，一审法院不予采信。烨辉公司未提交薛臣万工资发放明细，薛臣万2015年12月31日离职前12个月的月平均工资为:39938元÷18个月=2218.78元。烨辉公司应支付薛臣万自入职后11个月的二倍工资差额：2218.78元×11个月=24406.5
摘要
山东烨辉建设工程集团有限公司、薛臣万劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终299号上诉人（原审原告）：山东烨辉建设工程集团有限公司，住所地德州市德城区新华工业园双一路16号。法定代表人：马占华，总经理。委托诉讼代理人：武俊亮，山东阳光桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛臣万，男，1963年3月19日出生，汉族，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人：宁耀华，德州开发大明镜法律服务所法律工作者。上诉人山东……