劳动争议 （2018）湘09民终356号

万忠自2016年4月27日提交辞职申请表后就一直未去华溢公司上班，应认定其解除劳动合同关系的时间为2016年4月27日；万忠、华溢公司提供了内容不一致的辞职申请表复印件，根据双方提供的证据对比，采信华溢公司所提供的辞职申请书，更具可靠性，应认定万忠系自身原因辞职，故对万忠要求华溢公司支付其经济补偿金45870元、支付失业保险待遇损失14464元的诉讼请求，不予支持；因万忠没有提供证据证明其有加班的事实，故对万忠要求华溢公司支付加班工资291475元的诉讼请求，亦不予支持；关于万忠月平均工资数额认定问题，华溢公司没有提交万忠离职前一年的工资明细情况，而万忠所举证据证实其离职前12个月月平均工资为6006.25元，应以该数据为依据；关于年休假工资25308元诉讼请求问题，华溢公司没有提交相关证据证实万忠两年内享受了带薪年休假，而万忠没有举证证实两年以外的带薪年休假情况，万忠每年应享受年休假5天，以其月平均工资6006.25元计算得出华溢公司应支付万忠两年的带薪年休假加班工资8284.48元（6006.25元÷21.75×10×300%）。华溢公司未提交万忠2016年4月的工资

万忠与益阳市华溢汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘09民终356号上诉人（原审原告、原审被告）：万忠，男，1988年9月5日出生，汉族，住益阳市。委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：益阳市华溢汽车销售服务有限公司，住所地益阳市。法定代表人：成建全，该公司董事长。委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。上诉人万忠与上诉人益阳市华溢汽车销售……