劳动争议 （2018）苏05民终58号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。ＸＸ主张骏丰公司存在非法解除劳动合同的行为，但其提供的考勤表不足以证明其主张成立。骏丰公司认为ＸＸ系主动离职，亦未能提供离职手续或催告ＸＸ继续履行劳动合同的相关证据予以证明。根据双方的陈述，ＸＸ自2016年6月20日起未再至骏丰公司工作，骏丰公司在明知的情况下，也未通知ＸＸ要求继续履行劳动合同，可以认为双方以各自行为表达了解除劳动合同的意愿，即双方的劳动合同事实上于2016年6月20日已经合意解除，故骏丰公司应向ＸＸ支付经济补偿金。ＸＸ主张的离职前12个月平均工资3160.25元并未超出其提供的银行账户明细清单记载的工资金额，一审法院予以认定。ＸＸ自1998年3月入职，至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施时共至解除劳动关系期间为共9年8个月，骏丰公司应支付10个月月平均工资的经济补偿金为31602.5元，2008年1月1日至劳动合同解除时间即2016年6月20日期间为8年5个月20天，骏丰公司应支
摘要
ＸＸ与苏州骏丰光学有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终58号上诉人（原审被告）：苏州骏丰光学有限公司,住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道。法定代表人：何季平，董事长。委托诉讼代理人：徐摩，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ,女,1970年10月6日出生,汉族,住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：王伟，江苏狮山律师事务所律师。上诉人苏州骏丰光学有限公司（以下简称骏丰公司）……